4 أيام عطلة رسمية .. موعد إجازة ثورة يوليو ورأس السنة الهجرية 2023

4 أيام عطلة رسمية .. موعد إجازة ثورة يوليو ورأس السنة الهجرية 2023
موعد إجازة ثورة يوليو ورأس السنة الهجرية 2023

يترقب الموظفون في القطاعين العام والخاص، إجازة رأس السنة الهجرية، وثورة 23 يوليو، حيث تعتبر أيام الاجازات فرصة للراحة والاستجمام والخروج والنزهة وزيارة الأقارب والأصدقاء، خاصة إذا كانت تلك العطلة طويلة، وقد حدد مجلس الوزراء، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، أيام الاجازات في بداية العام الميلادي 2023م، سواء كانت بمناسبات وطنية أو دينية، على أن يتم ترحيل الاجازة التي تصادف منتصف الأسبوع إلى نهاية الأسبوع، حتى يستفيد الجميع بضم الاجازة مع عطلة نهاية الأسبوع، ويستفيد الموظفون خلال أيام قليلة بأجازتين، أولاهما بمناسبة رأس السنة الهجرية، والثانية بمناسبة وطنية، وهي ثورة 23 يوليو، ونوضح في السطور التالية موعد إجازتي ثورة يوليو ورأس السنة الهجرية 2023م، وموضوعات أخرى ذات صلة.

موعد اجازة رأس السنة الهجرية

يحتفل المسلمون في مشارق الأرض ومغاربها بمناسبة غيرت مجرى تاريخ الدولة الإسلامية، وهي رأس السنة الهجرية، وهو اليوم الذي هاجر فيه الرسول، صلى الله عليه وسلم مع صاحبه أبي بكر الصديق من مكة المكرمة إلى المدينة المنورة، ووفق الحسابات الفلكية فإن يوم الثلاثاء 18 يوليو 2023م، سيكون المتمم لشهر ذي الحجة 1444هـ، وأول أيام شهر المحرم يوم الأربعاء 19 يوليو 2023م، ولكن سيتم ترحيل الاجازة من يوم الأربعاء إلى يوم الخميس 20 يوليو 2023م، وفق التعديل الجديد في قرار مجلس الوزراء والخاص بالاجازات المدفوعة الأجر للموظفين.

4 أيام عطلة رسمية .. موعد إجازة ثورة يوليو ورأس السنة الهجرية 2023 1
موعد إجازة ثورة يوليو ورأس السنة الهجرية 2023

4 أيام عطلة رسمية

يحصل الموظفون في القطاعين العام والخاص على إجازة ثانية، تالية لإجازة رأس السنة الهجرية 1445هـ، وهي اجازة بمناسبة وطنية، حيث تحتفل مصر في كل عام بيوم ثورة 23 يوليو، الذي سوف يوافق يوم الأحد المقبل، لذلك فإن الجميع سوف يستمتع بإجازة طويلة تبلغ 4 أيام متواصلة، الخميس (بمناسبة بداية السنة الهجرية)، والجمعة والسبت (عطلة نهاية الأسبوع)، ويوم الأحد (بمناسبة 23 يوليو)، يتسنى لهم خلالها زيارة الأهل والأقارب، أو التوجه إلى أحد المصايف، للاستمتاع بالأجواء الرائعة، ووفق قانون العمل فإنه يحق لصاحب المؤسسة استدعاء أحد الموظفين أو بعضهم، للعمل خلال الاجازة إذا استدعت ظروف العمل ذلك، ولكن بشرط تعويضهم، بمنحهم مقابل مضاعف عن تلك الأيام، أو تعويضهم بإيام أخرى مماثلة بعد العطلة الرسمية.